点击下载
【转作风提效能促发展】
传达学习效能《通报》 扎实推进作风建设(三)
市直机关工委召开专题会议进行传达学习,强调:一要强化教育,更新观念。要对照《通报》中指出的几个方面问题,深刻反思、查摆、剖析,有则改之,无则加勉,进一步增强纪律观念,提高自我约束力,切实消除庸懒浮散现象。要通过学习培训、思想教育、实践锻炼, 提高素质、注重修为、增强大局意识、责任意识和表率意识,以良好的作风带头优化软环境,推动形成共谋发展的合力。二要完善制度,规范管理。要把自律和他律紧密结合,重申纪律,强化制度落实。健全完善并严格执行学习制度、考勤制度等工作制度和首问责任制、限时办结制等效能制度,形成以制度管人管事的长效机制。加强干部管理,进一步明确岗位职责,做到在其位谋其政,促进工委整体工作效能和工作质量的提升。三要重心下移,优化服务。制定工委领导班子思想政治建设的《实施意见》,建立班子成员工作联系点制度,通过分类指导和综合协调,帮助基层党组织推进各项重点工作。制定服务基层的9项措施,建立接转党员组织关系预约即办制度、发展党员一次性预审制度、关怀帮扶困难党员工作制度、实行党风廉政审查限时办结制度,为基层党组织和党员提供服务。把机关党建三级联创的触角向村级延伸,紧密结合项目帮扶和资金帮扶,推进机关党组织和村级党组织结对共建,着力提升村级党组织建设水平。
市委政法委召开全体干部职工大会,市委常委、政法委书记林鸿出席会议并作讲话。会议要求全体机关干部职工要切实做到“四个要”:一要深化认识、提振精神。要自觉把思想统一到市委的决策部署上来,积极投入到机关作风和效能建设活动中去,以作风的大转变、效能的大提高、形象的大提升推进政法工作;二要认真自查、迅速整改。要运用发生在身边的反面典型开展警示教育,集中查摆在机关作风和效能建设方面存在的“慵懒浮散”以及不作为、慢作为、乱作为等问题,并对存在的问题及时予以整改;三要完善机制、严格问责。对发现的违规违纪行为,损害政法机关形象,影响工作大局的要加强责任追究,依规依纪从严处理,决不姑息迁就;四要领导带头,强化督查。委务会议成员和各科室负责人要发挥表率作用,带头遵守纪律,履行一岗双责,加强对机关作风和效能建设情况的日常监督检查,对发现的问题及时批评教育,务求整改到位。
市委教育工委、市教育局召开干部职工会议,全体干部职工签订了“转作风、提效能、促发展”公开承诺书。承诺将“转作风、提效能、促发展”专题活动与市委“解放思想、力求先行”大学习大讨论活动推进会精神相结合,重点解决当前机关作风中发现的问题,自觉维护党政机关的形象,自觉履行市委、市政府关于“解放思想、力求先行”及作风建设的要求,自觉遵守机关工作纪律和效能建设的有关规定。杜绝“庸懒浮散”,以坚定的态度和坚决的信心,促进机关作风明显转变。(工委办摘编)
【建设学习型党组织】
市委组织部创新方式推进学习型组工干部队伍建设
在开展解放思想、力求先行大学习大讨论活动中,市委组织部坚持“让学习成为一种习惯”的理念,积极创新学习形式,增强组工干部自觉学习的内生动力,着力推进学习型组工干部队伍建设,取得较好成效。
开辟“三个课堂”常学。一是部务会议学习。根据形势发展需要,及时召开部务会组织学习,努力领会政策精神,学习各地经验做法,扎实推动工作。二是开设“星期五课堂”。坚持每周五下午集中学习,依托浦东干部学院校友网络学习平台,采取专题讲座、观看电教片、交流心得等方式,学习政治、业务、经济、文学等方面知识。三是讲坛学习。定期邀请有关专家、部门领导及本部干部开展培训,帮助干部提升素质,开阔视野。截至目前,先后组织3个专题视频学习,举办1次公文处理知识讲座和1次信息业务培训。
采取“三种方式”助学。一是“走出去”学。确定一个主题,采取个人撰文、交流研讨、参观学习等方式开展读书活动。实行“一科室一课题一成果”制度,确定10个调研课题,着力研究解决组织工作中存在的重点、难点问题。二是“深下去”看。结合开展“四下基层、四解四促”活动,部领导和业务科室分别联系挂点相应的县(市、区),确定19个推广文建明工作法示范乡镇、9个“168”工作机制重点村、9个相对后进薄弱村、10个社区、10个非公有制企业作为基层组织建设相关科室的挂钩联系点,通过召开组织工作季度分析会、调研督查、拉练检查等方式,促进广大组工干部懂全局、懂基层。三是“坐下来”议。每次调研结束后,固定半天时间,挑选一些外地组织工作的经验做法、信息精品等,组织相关人员精读细研,启发思维,推动工作。(市委组织部党总支)
【打造优质软环境】
市人社部门开展服务企业专项行动
市人社部门将通过6个月时间集中开展服务企业专项行动,全力帮助企业转型升级,完善工资分配管理,确保我市经济健康发展。内容有开展“四送”宣传活动、推进小微企业劳动合同制度实施、推进小微企业开展工资集体协商、规范涉企行政行为等。专项行动中将大力推广简易劳动合同文本和工资集体协商制度,选择15家以上不同类型缺工小微企业,特别是劳动用工制度相对薄弱的企业,加强劳动用工指导,帮助企业解决涉及人社工作的实际困难。在市直、蕉城、福鼎各选择1—2个行业,8—15家企业建立监测点,动态掌握企业人工成本、劳动报酬、人员流动等变化情况,为领导决策提供服务。(市人力资源和社会保障局党总支)